1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；　
9、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;
10、统筹并推进公司行政管理工作开展;
11、领导安排的其他工作；


岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上商业综合体工作经验，有筹备期项目工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有较强的责任感与敬业精神。