一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设及落实；
2、负责维护员工人事档案及劳动合同管理事宜；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责开展新员工入职培训及公司各办公软件培训，并根据公司阶段性业务及发展需要开展培训计划；
7、负责员工社会保险等相关业务的办理；
8、根据公司要求落实员工福利的相关活动组织；
9、负责董事长办公室日常接待并配合主管领导做好公司大型考察、接待事宜。
10、协助部门主管做好部门日常工作的开展。
二、任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
上班时间：8:30-18:00 ，正常法定节假日，周末1.5休假，缴纳五险