岗位职责：
1.负责分公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2.负责分公司员工入离职手续，劳动合同签订，续签及员工劳动关系管理及劳资纠纷的处理；
3.负责分公司员工内部档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等；
4.负责分公司员工的考勤，休假管理；
5.负责分公司日常培训相关工作；
6. 负责分公司总务相关工作，包括办公设备、办公用品的采购、租赁、维护及日常管理；
7.完成其他人事管理工作及临时交办事项；
8. 负责与其他部门的沟通和协调，确保分公司的人事工作与其它部门的配合和协调。
任职资格：
1. 学历/专业： 大专以上学历， 人力资源专业，劳动和社会保障优先 ，有招聘，培训，员工考核等相关实际工作经验。
2. 专业知识及能力：熟知《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策法规，员工关系管理要点， OFFICE软件熟练使用。
3. 综合能力：有较好的沟通协调能力、数据分析能力，细致认真，责任心强，良好的团队合作意识和抗压能力，较强的自我驱动能力。