任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业，大专以上学历；
2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3.擅长招聘模块，做过校园招聘者优先考虑；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.能够接受不定期加班，抗压能力强。
岗位职责：
1.负责通过多种方式寻找符合要求的候选人，通过电话或邮件形式与候选人联系沟通；
2.按照公司的要求制定招聘计划及执行计划；3.维护和管理招聘网站 ；
4.积极拓展和维护招聘渠道，定期更新和优化招聘策略；
5.及时准确地反馈应聘者的信息
4.协助部门领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.参与新员工入职培训和后期跟踪工作；
8.负责协助人力资源部门处理日常事务性工作，协助完成领导交代的其他工作任务。