【岗位职责】
1、负责西安分公司人才招聘工作，负责沟通招聘需求、招聘渠道开拓、简历搜索、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、背景调查、录用报到、入职跟进等招聘各环节工作；
2、负责西安分公司的日常人力资源工作，包括：员工入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、考勤管理等；
3、负责分公司员工关系管理，如：新员工融入体系、团队文化建设、员工关系维护、组织问题识别优化等，并提供专业的人力资源支持；
4、主导公司文化建设，宣贯、传达总部的文化、制度和重要会议精神；
5、负责培训资源开发，培训需求收集，组织开展培训落地、内训师体系建设、人才培养、知识库建设等工作；
6、负责组织开展员工绩效考核与评价管理工作；
7、负责公司办公用品及物资的采购和管理，负责固定资产的管理和登记；
8、负责办公室房屋租赁、办公室其他日常费用的缴纳工作；
9、上级领导安排的交办的其他事务。

【任职要求】
1、本科及以上学历，电气、机械等工科类专业背景优先；
2、5年以上人事工作经验，有相应研发团队HRBP工作经验优先；
3、熟悉科技型企业、自动化行业人才招聘特点，具备良好的数据分析能力与人际敏感性，具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验；
4、具备较好的文字表达能力，具有公众号文案/软文编写经验和能力；
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方省市人力资源用工相关法律、条例；
6、性格开朗，形象大方得体，具备较好的亲和力与沟通能力；
7、有较强的目标驱动力、执行力和较强的抗压能力。