人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司发展规划，制订人力资源招聘、人才储备及考核计划，参与重大人事决策；
2、制订招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责具体落实；
3、负责人事调整及组织构架；
4、负责员工工作考勤、考核管理，将考核结果送交给公司主管领导审核后，报送财务部作为薪酬考核依据。
5、重要客户来访的接待、组织安排工作。
6、协助总经理做好团队管理工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专学历，年龄30-45岁之间；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业经验，熟悉工厂人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，擅长绩效、招聘模块；
3、识人善用、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的责任感与敬业精神，敢于担当；谦虚做人，踏实做事；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。