岗位职责：
1、依据公司战略及经营委员会的安排，负责制定内部人力资源规划、人员招聘计划等；
2、负责起草公司管理制度及人力资源管理制度，包括员工手册、绩效考核、薪酬福利、员工培训等管理制度等；
3、负责公司内部用工的招聘、调动、解聘等日常人事管理，负责人事档案的建立和日常维护；
4、负责公司员工劳动合同的签订、解除及管理工作；负责员工入离转调等手续办理，整理相关资料，建立员工人事档案；
5、负责薪酬福利等报表的统计汇总，并对有关信息进行综合分析与应用；
6、负责考勤数据、人事异动表、员工花名册等表格的统计和更新工作；
7、绩效考核管理工作的执行和监督；绩效方案的调整与完善；月度绩效评分及提报；
8、负责公司员工培训工作的执行；
9、负责监督指导人力资源工作，完善人力资源岗位职责；
10、负责公司员工日常工作纪律和工作状态的监督与管理；
11、负责公司信息化工作，包括管理系统钉钉的后台维护及数据更新、企业微信的更新与调整；
12、负责公司资质的办理、年审等工作；
13、负责及协助公司组织开展各项会议、团建及其他大型活动；
14、保质保量地完成上级领导交办的其他相关工作。

？任职要求：
1.本科以上学历，具有初中级职称者或相关岗位证书者；
2.专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等对应专业；
3.经验要求：5年以上人力资源工作经验3年以上同岗位管理经验；
4.熟悉相应知识，人力资源管理、劳动法、档案管理、社保及福利政策等；
5.思维敏锐,有很强的沟通交流、管理能力、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,能吃苦耐劳。