一、岗位要求：
1. 具有独立主导建立管理流程和管理标准及制度的能力；
2. 有 HRBP专业模块深入业务制订方案和方案落地的能力；
3. 熟悉公司业务并结合市场动态研究机制政策，助力业务良性发展；
4.有能深入抓取客户和市场的新的动向，并结合公司实际情况制订可行性的人事方案，实现真正的用户导向；
6.对销售员工的赋能和培训，不断的激发团队活力和销售人员斗志，提升销售团队战斗力；
7. 其他相关工作：协助完成公司其他人事方面的相关事务，如新员工入职培训、日常培训工作等，以及领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、需要具备良好的人际沟通能力和团队合作意识；
2、能够以结果为导向，应对工作压力，同时还要熟练掌握常用的办公软件和人事管理软件。