【工作职责】
1.根据各部门的全年规划和业务需求，搭建对应的人员架构；
2.全面支持各部门的人员需求分析，负责面试安排、评估及结果反馈；
3.负责员工的入转调离、绩效考核、薪酬福利设计、培训等工作；
4.负责起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
5.完成领导交代的其他工作。


【任职资格】
1.全日制本科及以上学历，211、985院校优先；
2.普通话标准，人品正直，性格开朗；
3.一年以上相关经验，有大型集团化公司分部工作经验者优先；
4.具有较强的工作韧性和自驱力，能够有力推动工作结果闭环；
5.具备较强的问题分析和解决能力，能够在跨团队、跨模块工作中，有效定位问题及找到解决问题的办法、路径；
6.优秀者可放宽资格。


【员工福利】
1.底薪（4500-6000）+提成+各类奖金+年终奖+五险一金，特别优秀者薪资面议；
2.享受国家法定节假日、年假及带薪假期，如：带薪病假，婚假，产假，陪产假，哺乳假，丧假等；
3.每年1次调薪、竞聘，岗位工资随业绩结果实时调整，竞聘无任何限制，晋升空间大；
4.传统节假日礼物，另有父亲节、母亲节、复活节、圣诞节等节日福利；
5.生日享生日礼金，年度免费体检；
6.员工综合福利保障计划
7.系统化的培训体系，帮助员工实现自我提升；
8.5A级写字楼，办公环境舒适安全。


【工作时间】
早9:00-晚18:00，午休2小时，周末双休