工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训需求的调查和分析；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新和维护，员工福利的申请和管理等；
- 负责公司劳动合同的签订和管理，以及员工合同终止和续签等手续；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定和更新公司薪资结构、福利政策等；
- 协助公司高管进行战略规划和执行，包括人才管理等；
- 与其他部门的同事合作，为公司的业务提供人事支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上同岗位工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备良好的沟通和组织协调能力，具备一定的项目管理经验；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的判断力和决策能力，能够独立开展人事管理工作；
- 热爱公司，具备良好的职业操守和团队协作精神。