工作内容：
招聘主管/经理负责公司的人力资源管理和招聘工作，确保公司的人力资源战略与业务目标的相匹配，包括招聘流程、员工福利、培训和发展以及员工关系管理等。
主要职责：
- 制定并实施公司的人力资源策略，确保策略的有效性和合规性；
- 规划和执行招聘计划，确保招聘目标和策略的实现；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效性和合规性；
- 制定并执行员工福利计划，确保员工享有满意的福利；
- 管理和指导公司培训计划，确保员工得到适当的培训和发展；
- 管理和指导公司员工关系，确保员工关系的健康和良好；
- 负责公司 本人思来想去的制定和实施，确保公司符合相关法律法規的规定；
- 参与公司绩效管理和评估，提供人力资源方面的建议和支持；
- 定期撰写人力资源报告，提供有关人力资源管理的信息和建议；
- 保持对行业动态和趋势的关注，提供HR方面的建议和支持。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理或招聘经验，有至少1个招聘主管或经理的职位经历；
- 熟悉招聘流程和技巧，有能力编写出色的招聘职位描述；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备出色的 其他一切则会迎刃而解和组织能力；
- 熟悉常用办公软件，如Word，Excel和PowerPoint等；
- 对数字人事和人力资源管理软件有兴趣并熟悉其使用。