岗位职责:
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、招聘团队管理，任务分配，完成交付目标;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、年龄30-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、有国企对接，项目交付经验优先
薪资福利：
面试定底薪+团队绩效+招聘提成+年终奖，综合9K+，五险一金，员工体检，节日福利
上班时间：
9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常，不加班