岗位职责
1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作；
3、负责公司人力资源管控体系的建设工作；负责完善与优化部门制度、流程的审批；
4、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和( 招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系；
7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；
8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；
9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；
10、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议，参与公司决策会议；
11、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
12、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；
13、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点；
14、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；
15、负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；
16、负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效；
17、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作；
18、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有5年以上人力资源服务行业运营管理经验，咨询公司、人力资源行业运营管理从业者优先
2、年龄30-45岁;
3、熟悉人力资源服务外包、劳务派遣项目的运营模式及流程，熟悉团队筹建，kpi考核，流程优化与改善等相关经验;
4、具有良好的数据分析能力，能从日常管理中发现与分析问题，及时做出有效管理措施;
5、具备良好的商务沟通能力，能协助完成产品销售;
6、较强的成本控制意识、较强的领导决策能力和团队建设能力;较强的压力承受能力。