岗位职责：
1、负责全面规划、实施及管理公司的招聘工作，确保各部门的人员需求得到及时满足；
2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，开展有效的招聘渠道管理相关工作；
3、负责员工入职、离职、晋升、降级、调岗等人事变动的手续办理，确保流程合规且及时。
4、建立健全员工人事档案，及时更新员工信息资料，确保人事信息的准确性和完整性；
5、负责员工薪酬的核算、发放及调整工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
6、指导、监督、检查全资及控股子公司的人事管理工作，确保其符合公司政策及法规要求。
7、对子公司的人事管理提供支持和指导，协助解决子公司人事管理中遇到的问题。
8、完成领导交办的其他相关工作任务
岗位要求：
1、***；
2、具有3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上中大型公司人力岗位工作经验。
3、熟悉国家劳动人事管理相关政策、法律、法规等知识；
4、具备较强的沟通能力、协调能力、计划能力和应变能力；
5、具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极为公司和员工提供支持和帮助；