岗位职责：
1、根据部门编制分配岗位人力，评估招聘需求，启动招聘实施；
2、根据业务需求，评估岗位信息，协助制定岗位价值，确保人岗匹配；
3、负责管理招聘行为，制定并落实招聘要求及标准；
4、负责协助部门达成招聘要求，并管理面试官面试行为；
5、负责人才盘点相关工作，输出人才地图等相关信息；
6、负责人事基础、员工关系部分工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、有3年以上制造大型工厂招聘经验；
3、有主导或参与过大型的招聘项目，如校招、专场等；
4、对数据敏锐，有做过一系列招聘相关报表
5、组织能力、沟通能力强，具备较强的抗压能力。