岗位职责：

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

任职要求：

1. 年龄：22-28周岁，大学专科及以上学历；一年以上工作经验；

2. 熟悉企业的招聘流程；

3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；

4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；

5. 具有良好的执行力、抗压能力；

6. 人力资源专业优先，

7. 适应省外工作（陕西咸阳，四川南充，浙江金华，山东德州，辽宁沈阳）

薪资待遇:

试用期1个月底薪4000元，转正后底薪4500/月+绩效+奖金+工龄工资+实物奖励，提供住宿。

晋升空间：

人事专员-人事主管-人事经理-部门经理（三个月左右有晋升考核）

职位福利：绩效奖金、包住、交通补助、弹性工作、员工旅游、每年多次调薪、定期团建