职位职责:1.协助部门经理处理公司人力资源相关工作2.善长劳动纠纷处理3.协调处理跨部门各项工作4.领导交办的其他工作职位要求:1.熟悉人力资源六大模块,特别是劳动关系2.优秀的沟通、协调表达能力3.具备较强文字功底和熟练使用各类办公软件