岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通绩效考核和劳动关系模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关管理工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能：

6、对接集团各部门统筹协调各项工作。



任职资格

1、大专及以上学历，法律、人力资源管理相关专业（有人力资源管理证）优先；

2、有两年以上相关工作经验（精通劳动关系处理优佳，同等条件下党员优先）；

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

4、具备一定的行政管理工作，善于处理公司对内和对外关系；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。