岗位职责：
1、基础人事管理：员工入离调转流程梳理与具体落地执行办理，定期出具各类人力资源月报表、数据分析报告等；
2、员工档案合同管理与证明开具：合同管理工作章程建立，员工档案合同审核、归档、盖章、发放及借阅办理；各类证明开具、处理（例如：在职证明、入项证明、实习证明、工作证明、离职证明等）；
3、员工培训与活动组织：包含新员工入职培训、在职技能培训统筹组织（例如软件编程技能培训等）、其他专项培训统筹组织（例如对接外部资源组织急救员培训等）、西部区域节假日等各类活动策划、实施落地；
4、员工社保公积金办理：对接公司总部，按照社保公积金制度及相关规则，处理西部地区员工社保公积金各类问询答疑、各类异常跟进处理等（例如：生育津贴申领、养老退休办理）。
5、其他领导交办的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业
2、逻辑思维能力强，抗压能力强，善于沟通，细心，执行力、理解能力强