工作内容：
负责公司薪资福利体系的设计、实施和优化，提高公司绩效和员工满意度。
主要职责：
- 负责研究公司薪资福利体系，了解行业动态和公司内部需求，制定并落地相关政策和标准；
- 设计、制定公司薪资福利计划，包括基本工资制度、绩效奖金、股权激励、社保福利、公积金等；
- 根据公司业务和财务状况，合理制定薪资福利预算，并进行有效控制和管理；
- 建立和维护员工薪酬信息和档案，确保公平、公正、公开的薪资分配制度；
- 指导和培训员工的薪资福利问题，提高员工的合规意识和自我管理能力；
- 对公司的人力资源政策和管理制度进行支持和建议，优化公司的人力资源成本和投入；
- 根据公司的实际情况和业务需求，进行分析和优化，提高公司绩效和员工满意度。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业；
- 3年以上企业薪酬管理工作经验，有大型企业背景者优先；
- 熟悉公司的薪资福利制度，具备较强的理论水平和实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工有效沟通和协调；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立开展薪酬调研和分析工作；
- 熟练掌握劳动法、工资支付标准等相关法规和政策，具备良好的法律意识和合规意识。