任职资格：
1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源资格证优先；
2、大专以上学历，必须有独立招聘经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）;
3、负责公司内部人才的招聘工作；
4、上级完成需求岗位的职务说明书；
5、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
6、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；
7、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；
8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。