人才发展岗岗位职责:1、根据公司人效目标及用工总量分解,开展各部门定岗定编工作及岗位说明书编写;2、根据定岗定编方案,汇总部门招聘需求,编制人员招聘计划,确保招聘计划符合部门业务发展需要;3、负责招聘全流程管理工作,主要包含招聘信息的发布及更新、人才寻访、简历筛选、面试邀约、薪资洽谈与offer发送、背景调查、人才试用期跟进等;4、根据部门年度目标及人员能力短板,负责年度培训需求调研及分析,开展培训相关工作;5、负责实施部门人才盘点工作,掌握部门人才储备现状,搭建人才梯队,为部门人才发展提供依据。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业统招本科及以上学历;2、具备良好的沟通能力、团队合作力、责任心,逻辑思维清晰,学习能力强;3、熟练使用各类办公软件、视频剪辑,具备良好的公文写作能力。