岗位职责：
1、负责根据公司招聘需求，开展社招、校招工作；
2、负责招聘流程的完善、迭代，招聘分析报告的撰写；
3、负责招聘渠道的拓展和维护；
4、负责员工关系相关工作（包括：考勤审核、对接，员工意外险购买及工伤处理等）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，1年以上员工关系管理工作经验；
3、熟悉校招全流程工作，能统筹校园宣讲会、双选会等校招工作；
4、能够准确理解各部门的人才需求，具备良好的识人辨人能力及面试技巧；
5、学习能力强，EXCEL、word能力较好；
6、做事细心耐心，责任心、执行力、抗压力强，亲和力高，具备团队合作精神和创新能力。