主要职责Essential responsibilities and duties:
整体负责培训与HR项目，通过组织和管理的方式协调员工关系，实施员工关怀、员工激励及相关的项目和活动，促进公司文化落地，管理公司行政事务。
主要任务The main missions of the role are:
1.Training 培训：
发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划并有效实施Launch annual training plan, determine training target, collect training needs, and summarize to annual training plan
有效实施培训效果评估体系Implement raining efficiency evaluation system
负责大学生培养计划及内部讲师培养 Be responsible for YG developing and internal teacher program
持续不断优化培训管理过程 Optimize and continuously improving training management process
2.Labor Relationship劳动关系管理
3.Plant Communication工厂沟通
4.EE deployment EE 实施
资格要求Qualifications :
理想候选人的期望/ The ideal candidate will have/be:
教育背景/Education: 本科学历及以上；
经验/ Experience: 至少5年人力资源工作经验，至少3年以上同等岗位经验；汽车行业优先
技术和能力/ Skills and competencies:
1.熟悉使用office办公软件，精通excel，熟悉人力资源管理系统。
2.积极主动，工作负责，具有很强的沟通能力
3.良好的人际关系和规划，演讲技巧
4.注重和关注细节
5.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于劳动用工，劳动保护等政策方针
6.能够在矩阵式组织结构和高压下工作
7.熟悉并掌握IATF16949相关培训课程
8.语良好的英语读写技能