岗位职责:1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;4. 完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。任职要求:1. 年龄:22-28周岁,大学专科或以上学历;2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法;3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4. 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5. 良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;6. 极强的抗压能力;7. 人力资源专业优先,可接收优秀应届毕业生及退伍军人。8. 适应驻外工作(工作地点在各省省会城市)待遇: 底薪4000元-4500/月+绩效+奖金+旅游。前期综合薪资6-8K,提供住宿,总部有食堂,分公司有厨房。