岗位职责：
1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标；
2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程；
3.对内提高管理层人力资源管理水平，建设人才梯队；
4.不断总结人力资源管理中的不足，向总裁办提出团队管理的意见和建议；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度。
职位要求：
1.全日制本科学历，人力资源、管理或相关专业背景优先；
2.10年以上相关工作经验，5年以上中大型公司管理经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。