1.参与制定公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求
2.建立并完善公司薪酬福利制度
3.负责组织实施绩效管理，制定评价政策，并不断完善绩效管理体系
4.建立并完善培训系统并确立年度培训计划
5.配合各部门建立人员职业发展通道，推进人员发展
6.负责组织选拔公司后备人才及高级管理人员继任者的相关工作
7.负责协调劳动部门等外部业务关系
8.组织制定行政管理规章制度并监督和检查各项行政制度的执行情况
9.负责组织起草公司各项行政公文
10.负责组织公司级会议的召开
11.管理公司各项对外行政事务、公务接待等外联工作
12.负责协调好公司管理层与各部门的纵向交流、各部门间的横向交流的渠道
13.制定公司员工宿舍、食堂、车辆、保安保洁、公共设施等相关事务的管理制度
14.负责管理公司各类重要证照及印章
15.负责组织开展企业社会责任活动及企业公共关系管理
16.完成上级交办的其他工作