职位概述：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并确保公司的人力资源资源战略与公司的整体战略一致。

工作职责：
1.制定并实施公司的人力资源政策，并确保相关政策符合国家和地方法律法规以及公司章程；
2.管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3.根据公司业务的发展，制定并实施人力资源管理策略，以满足公司的业务需求；
4.制定和执行公司的人才发展计划，帮助公司培养和发掘潜在的人才；
5.制定和执行公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，确保公司的员工满意度和忠诚度。

职位要求：
1.国内双一流（985、211）高校本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.具备二级及以上人力资源管理师职称；
3.十年以上大中型生产或高科技企业中高层管理经验，五年以上人力资源总监经历。