工作概述：
负责拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，合理调配公司的人力资源；
负责公司人事规章制度的规划、制定、修订；
全面统筹人力资源部门招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等各模块的工作；
负责公司日常内部行政事务的处理，协调公司各部门之间的关系，为员工提供舒适的工作氛围；
负责管理公司各项公务接待、重大公务活动，做好相关的外联接待工作；
任职资格：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或秘书、中文、公关、行政管理其他相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3、具备人力资源、企业管理、劳动法规、行政管理、公共关系等方面的理论基础；
4、能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平；
5、具有很强的团队领导能力、沟通协调能力、敏锐的洞察力及逻辑思维能力。