岗位职责：
1、 弘扬并践行企业文化，定期并及时向总部报告所在公司人力队伍及机制建设情况；
2、 负责制定并执行所在公司人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标；
3、 建立健全分公司人才建设与培养机制，负责分公司招聘体系工作；
4、 建立健全绩效奖惩机制；
5、 领导搭建合理有效的培训管理体系；
6、 搭建员工福利体系，完善员工关系管理机制；
7、 加强执行力建设，打造执行力团队；
8、 扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考依据；
9、 建立高素质优胜任力且配置充足的人力管理队伍；
10、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学等其他管理类专业；
2、 12年以上人力资源工作经验，8年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、 选人、用人、识人能力，系统的管理能力，人力资源绩效考核、培训等相关知识；
4、 具有很强的执行、沟通协调能力和认真负责的态度；
5、 具有高度的责任心，秉公办事；具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律。