岗位要求：

1、搭建并执行规范的招聘、薪酬、绩效、培养体系；

2、梳理完善内部管理流程；

3、基于业务需求做好人才规划、引进、培养及汰换；

4、配合其他部门临时安排的工作。

任职资格：

1、3年以上工作经验。

2、熟悉人力资源6大模块，至少主导过1-2个模块。

2、24-40周岁。

3、工作认真，谨慎，细心，责任心强；

4、掌握使用office办公软件及自动化设备，有一定的文字功底；

5、具有较强的应变能力、协调管理能力。