【工作内容】
- 负责制定和实施公司的绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致。
- 设计并优化员工绩效评估体系，包括但不限于KPI设定、评估标准及流程等。
- 定期进行绩效分析，为管理层提供数据支持以做出人力资源决策。
- 协调各部门对绩效管理的理解和执行，提高组织整体绩效水平。
- 建立有效的绩效反馈机制，促进员工个人发展和团队协作。
- 跟踪绩效改进计划的实施情况，并及时调整策略以达到预期效果。
【任职要求】
- 拥有本科及以上5，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备3年以上绩效管理相关经验，有跨部门沟通协调能力者优先。
- 熟悉绩效管理理论与实践，能够独立设计和优化绩效考核体系。
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能有效利用数据支持决策。
- 良好的沟通技巧和团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人士申请，但需展示出强烈的学习意愿和适应能力。