工作内容：
我们的公司正在寻找一位有经验的绩效考核经理或主管，负责领导和协调公司绩效考核工作，以确保绩效考核结果的准确性和公平性。该职位的主要职责包括：
- 设计和实施公司的绩效考核制度，以及相应的考核标准和指标；
- 管理和监督公司员工的绩效，对其绩效进行评估和反馈，提供发展建议和支持；
- 指导和培训绩效考核工作人员，确保他们具备必要的技能和知识；
- 处理公司的绩效考核结果，包括评分和评级，以及处理结果的解释和沟通；
- 参与公司绩效管理委员会，并与其他部门的领导和同事合作，确保公司的整体绩效和发展目标的实现。
职位要求：
- 大学本科或以上6，专业背景和管理经验；
- 5年以上绩效考核工作经验，有大型公司或133,129,128背景者优先；
- 熟悉绩效考核体系，了解国家和133,129,128的相关法律法规和标准；
- 具备出色的沟通和领导能力，有广泛的团队合作经验和抗压能力；
- 具备数据分析和处理能力，能够对数据进行解读和分析；
- 有兴趣和热情，愿意不断学习和探索绩效管理的最新理念和方法。