工作职责:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩效评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2.3年以上绩效管理工作经验，持有人力资源相关证书优先；
3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉绩效评价方法及绩效管理流程；熟练使用相关办公软件；
4.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。