工作内容：
负责公司薪资福利方面的工作，包括但不限于制定与调整薪资政策、员工福利计划、进行薪酬核算与发放、制定并执行员工绩效与激励计划等。
主要职责：
- 制定公司薪资福利政策，并负责执行和监督；
- 根据公司经营状况和市场行情，合理制定薪资策略，确保员工合理获得薪酬；
- 制定员工福利计划，包括但不限于险种选择、补贴发放等；
- 负责员工绩效评估，制定并执行员工绩效激励计划；
- 公司其他薪资福利事项。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源、经济学等相关专业；
- 5年以上企业人力资源管理或薪资福利管理相关工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉薪资福利体系，具备较强的薪资福利制定和执行能力；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的员工绩效管理能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效沟通。