职位描述：
1、负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；起草、修订和完善人力资源薪酬、福利相关管理制度和工作流程；
2、协调各部门落实绩效管理各项工作，监督和控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、根据国家相关法律法规，维护、处理员工的劳动关系（争议、咨询），解决员工投诉和劳动纠纷；对内对外的协调沟通，处理紧急的员工关系事务；
4、定期整理和维护EHR相应数据，输出人事运营数据报告，为人力政策决策提供基础数据支撑；
5、参与人力资源管理其他模块相关配合工作。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，专业不限，受过企业人力资源管理系统培训并持有国家职业资格二级及以上证书者优先；
2、擅长知识型员工管理和沟通，3年+人力资源管理工作经历，有IT、互联网、高新技术规模以上企业人力资源管理经验者优先；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效管理等模块和工作流程，掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策，具有劳动争议处理经验（包括仲裁、诉讼等）；
4、熟练使用各种办公软件，尤其是excel；
5、具有高度的责任心、逻辑缜密、条理性强、严谨细致、抗压能力强、富有亲和力；具有较强的组织协调、沟通能力。