工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，以确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时确保公司的人力资源管理程序与法律法规相符。主要职责包括：
- 制定公司的人力资源管理计划，并确保其有效性；
- 管理和维护公司的人力资源记录、报告和文件；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配和离职等人事管理工作；
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的员工关系符合公司文化和法律法规的要求；
- 指导和培训公司的人力资源团队成员，并确保他们具备必要的技能和知识；
- 确保公司的员工在安全和健康的工作环境中工作，并采取措施减少潜在的工作伤害风险；
- 进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，并确保公司的人力资源政策得到有效执行。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人力资源管理经验者优先考虑；
- 具有敏锐的观察力和 不发生又会如何，能够快速识别和解决问题；
- 具备良好的组织和工作流程管理技能，能够有效地处理和跟踪事务；
- 具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和理解相关文件和报告；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。