岗位职责
1、根据公司发展方向和阶段，设计并推动公司绩效考核与薪酬体系，通过科学合理的薪酬激励，促进组织绩效提升；
2、负责制定和完善公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；
3、负责公司招聘工资，包括制定招聘计划、实施招聘程序。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；
2、具有3年以上大中型企业人力资源管理经验；
3、熟悉国家各项劳动人事政策及法律法规，并能实际操作运用；
4、熟悉人力资源管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验；
5、具有较强的人际交往能力和团队合作意识；
6、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。