岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘岗位，寻求合适人才，满足岗位空缺；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，负责公司销售部门人员的补给；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、负责简单的日常行政工作。
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，学习能力强；
2、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
3、具备亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作；
4、工作认真、负责，善于学习；
5、有经验者优先考虑，接受优秀应届毕业生
6、年龄20-30
工资福利：
1、公司无责任底薪+提成+奖金+各类补贴 （平均月薪4K+）
2、试用期-转正员工—人事专员—经理—总监
4、全体员工均能享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日
5、公司定期组织员工外出旅游，费用全部由公司承担。