1、招聘与选拔：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理。
3、薪酬福利管理：负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；负责员工福利的执行和改善。
4、培训与发展：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、行政事务管理：负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存；联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。
6、政策制定与执行：协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行