1）主要负责公司人员招聘、绩效、薪酬、团队建设及社保工作；
2）依据下发人力需求及岗位角色说明书从简历资源库分解招聘资源，定向适配简历，组织招聘活动；
3）负责员工入/离职，档案、劳动合同、试用期管理、考勤、社保/公积金咨询、日常报销费用报销；
4）完成员工考勤数据的录入、更新、维护，及时与财务部进行对接；
5）组织完成季度/年度优秀员工考核评选相关工作；
6）参与公司组织氛围活动建设工作，协调资源保障集体活动组织，增强员工稳定度，提升公司凝聚力；
7）负责员工培训工作（培训、统计、整理、归档）。
8）完善规章制度，完成公司及上级交办的相关工作。