岗位职责：
1.薪酬核算与发放：负责收集、整理员工考勤、绩效等相关数据，准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴等薪酬项目。按时完成每月薪酬的发放工作，确保薪资数据准确无误地支付到员工账户，并及时处理发放过程中出现的各类问题，如银行信息有误等。制作各类薪酬报表，包括但不限于工资明细表、人力成本分析表等，为财务核算及人力决策提供数据支持。
2.薪酬体系维护与优化：协助上级参与公司薪酬体系的搭建、完善与优化工作，根据市场行情、公司战略及内部公平性等因素，提出合理的薪酬调整建议。关注国家及地方有关薪酬福利方面的法律法规政策变化，及时对公司薪酬制度进行相应调整，确保公司薪酬管理的合法性与合规性。
3.福利管理：负责公司员工福利项目的日常管理工作，如五险一金的办理、缴纳及相关政策的咨询解答，协助员工办理各类福利相关手续。策划并组织实施其他福利活动，如节日福利、体检福利等，统计福利费用支出情况，优化福利方案，提高员工满意度。
4.薪酬数据管理与保密：建立并维护员工薪酬档案，对薪酬数据进行分类、整理与归档，确保数据的完整性和可查阅性。严格遵守公司薪酬保密制度，妥善保管薪酬相关资料及数据，严禁泄露员工薪酬信息，防止出现数据安全问题。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上员工管理、绩效考核等相关工作经验。
3. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。
4. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。
5.对工作有高度的热情，认真细致，有较强思维逻辑性和责任心。