工作内容：
负责公司绩效考核工作的具体执行，包括制定考核方案、搜集数据、分析结果等，协助公司进行绩效考核和薪酬体系的设计。
主要职责：
- 负责制定公司绩效考核方案，并指导实施；
- 收集和整理各部门的绩效数据，进行分析和汇总；
- 撰写绩效报告，向公司领导和高层汇报；
- 协助公司设计并实施绩效考核和薪酬体系；
- 参与公司其他与绩效相关的工作，如制定绩效管理制度等。
职位要求：
- 不限工作经验，有一定的绩效考核工作经验者优先；
- 熟悉公司法和劳动法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具有较强的数据整理和分析能力，熟悉各种数据分析工具；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门进行有效的沟通；
- 具有较强的自我管理和问题解决能力，能够独立处理工作中的问题。