工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。此外，还将负责公司工资福利的管理，以及处理各种人事纠纷。
主要职责：
- 负责公司人事管理的全面工作，确保公司的人事政策得到有效执行；
- 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，确保公司的人力资源建设得以持续改进；
- 制定并执行公司员工关系管理计划，处理各种人事纠纷，维护员工的合法权益；
- 负责公司工资福利的管理，协调各部门的工资、奖金和福利政策，确保公司财务状况的稳健；
- 制定并执行公司的人事预算计划，监控人事成本，优化公司的人力资源配置；
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司绩效方案的制定与执行。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，有一定的招聘和人事管理经验者尤佳；
- 熟悉公司法及劳动法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 具备熟练的办公软件操作能力，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 有敏锐的问题发现和解决能力，具备良好的判断力和决策力；
- 热爱人力资源管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习愿望。