一、岗位职责
1、协助制定、执行和监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行监督检查；
2、负责并维护招聘渠道，包括招聘渠道开拓、分析及维护；人员招聘实施、简历筛选、邀约、对接初试、复试；招聘数据台账建立、招聘结果分析；
3、社保管理，审核集团及所属各公司五险一金人员增减、对账、对接社保外包单位沟通年审、基数调整、社保开户等事宜；
4、集团及所属各公司人事档案管理。包含人员档案资料整理、目录建立、档案资料补充、电子档案扫描建档、纸质档案保管等；
5、集团及所属各公司劳动合同管理，劳动合同组织签订、合同续签、合同台账建立、合同保管工作；
6、考勤管理。集团及所属各公司人员考勤抽查、考勤汇总表审核、集团考勤统计表制作、考勤数据汇总等；
7、人员异动处理（包含入职手续办理、离职、晋升、降职、调动等手续办理）、OA系统调整、OA账号开通等涉及人事有关OA事宜；
8、人力资源各类签批资料及文件的整理、登记、归档及保管工作。
二、 任职资格
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业，本科以上学历；
2、熟悉国家劳动人事管理的法规、章程、政策等；
3、努力学习，积极进取，善于协调、沟通，责任性、事业心强；
4、良好的敬业精神和职业道德操守；
5、具有三年以上人事和行政管理工作经验，责任心强，稳重、踏实、勤勉、敬业。