岗位职责：
一、人力资源规划
1. 参与制定集团公司的人力资源战略规划，根据公司发展战略，确定人力资源发展目标和具体实施策略。
2. 分析公司人力资源现状，预测未来人力资源需求，为公司的人才招聘、培养和发展提供依据。
二、招聘与选拔
1. 制定并执行集团公司的招聘计划，确定招聘渠道和方法，确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘过程的公正、公平、高效。
3. 建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。
三、培训与发展
1. 制定集团公司的员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的个人能力，确定培训内容和方式。
2. 组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导和晋升机会。
四、绩效管理
1. 制定集团公司的绩效管理制度，明确绩效考核的标准和方法。
2. 组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升和奖惩提供依据。
3. 协助各部门负责人制定员工的绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效达成情况。
五、薪酬福利管理
1. 制定集团公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
2. 负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和及时性。
3. 管理员工的福利项目，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，提高员工的福利待遇。
六、员工关系管理
1. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 负责劳动合同的签订、续签和解除等工作，确保公司的用工合法合规。