主要岗位职责：
1、招聘工作
1）制定区域招聘计划，并组织实施，包括社招和校招；
2）开发及维护招聘渠道，合理控制招聘费用；
3）建立人才面试筛选机制，提升招聘效果；
4）组织实施招聘信息发布、面试、办理录用签批；
2、员工劳动关系管理
1）办理员工入、离、转、调、劳动合同签订（续签）等人事手续；
2）员工社保公积金及商保的统计、基数核定、参/停保、变更等手续的办理；
3、其他人事工作：
1）协助部门完成其他人事模块的工作，如培训、绩效考核等工作的落地实施；
2）对接和支持区域品牌分公司的人事日常工作；
3）配合总公司人资中心完成各项人事报表及例行工作；
4、行政后勤相关工作
1）办公区域的卫生、安全、环境、照明、设施的检查和维护，并提供改善建议；
2）固定资产及办公物资管理如办公家具、电脑耗材等的添置与盘点、管理等。