工作内容：
负责公司的人事绩效考核管理与执行，负责建立和维护员工绩效档案，负责绩效考核数据的收集、整理和分析，负责绩效考核的实施和结果反馈，负责制定公司的人事绩效管理制度，负责与其他部门的沟通和协调，以确保公司的人事绩效管理工作的顺利进行。
主要职责：
- 负责公司绩效考核制度的建立和执行，确保员工绩效得到公平、公正、公开的评估。
- 负责收集、整理和分析员工的绩效数据，为其他部门的绩效考核提供数据支持，并制定相应的绩效考核结果反馈制度。
- 负责实施公司的绩效考核计划，并与员工就考核结果进行沟通和解释。
- 负责公司绩效考核结果的汇总和上报，确保公司的绩效管理工作得到高层领导的关注。
- 负责与其他部门的领导和同事进行沟通和协调，以确保公司的人事绩效管理工作得到全面的支持。
- 负责制定公司的人事绩效管理制度，确保公司的绩效管理工作得到规范化和标准化。
- 具备相关的人事绩效管理理论知识，了解国家和行业的相关法律法规，了解公司的人力资源管理政策。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业优先。
- 5年以上人事绩效管理工作经验，有大型企业或知名公司任职经历者优先。
- 熟悉绩效考核体系，具备相关的数据处理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力和自我驱动能力。