【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助完成员工培训计划，跟踪培训效果，定期反馈培训结果；
- 支持招聘流程，包括筛选简历、安排面试、通知候选人等；
- 参与绩效考核过程，收集并分析绩效数据，为管理层提供参考建议；
- 维护公司内部沟通渠道，确保信息及时准确传达；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
- 处理员工关系事务，解决员工咨询和投诉，促进良好的工作氛围。
【任职要求】
- 拥有3-5年人力资源相关领域的工作经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的学习能力；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具有较强的执行力和问题解决能力；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT；
- 有良好的组织协调能力和一定的抗压能力。