【工作内容】
1.负责公司的人才招聘活动，包括制定招聘计划、筛选简历、安排面试以及录用流程等；构建公司内部的人才梯队体系，确保关键岗位的人才储备；
2.负责制定和实施员工培训和发展计划，确保员工技能与公司业务发展相匹配；
3.负责对现有员工进行定期评估，识别培训需求，并为管理层提供有关员工发展的建议；
4.完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.拥有研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.至少3年以上在大型企业或国有企业担任人力资源管理职位的经验；
3.具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理技巧。